Externe Kompetenz für individuelle und erfolgreiche Lösungen

Strategisches Personalmanagement

Die richtigen Mitarbeiter finden und binden

Der Personalaufwand gehört in den meisten Unternehmen zu den größten Aufwandspositionen. Daher sollte das Unternehmen ständig den Personalbedarf qualitiv und quantitativ planen und die Produktivität betrachten.

Für den Erfolg eines Unternehmens ist daher ein strategisches Personalmanagement ein wichtiger Schlüssel und Baustein.

Befragen Sie Ihre Mitarbeiter aus Ihrer Sicht über die Stärken und Schwächen des Betriebes?

Eine Mitarbeiterbefragung bedeutet immer etwas Aufwand, die ich Ihnen aber professionell abnehme und somit schnell zu Ergebnisse kommen.

Aber welchen Nutzen bringt Ihnen eine solche Mitarbeiterbefragung?

Tiefe Einblicke in Ihr Unternehmen, wie Sie bisher nicht hatten
lernen die tatsächliche Meinung Ihrer Mitarbeite kenn
Tatsächliche Schwachstellen, aber auch Stärken werden sichtbar
erhalten wirkungsvolle Ansätze für Verbesserungen
Einbindung der Mitarbeiter an der Verbesserung aktiv zu gestalten
Einstieg in die Entwicklung einer Unternehmenskultur

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter über Ihr Unternehmen erzählen

Fachkräftemangel ist heute neben Materialengpässen das größte Problem und Herausfordung an Unternehmen, wie aber neue Mitarbeiter:innen finden?

Die alten Wege über Stellenanzeige etc. funktionieren nicht mehr so richtig.

Durch kurze Mitarbeiter - Videoclips können Sie Ihr Unternehmen in den Social-Mediakanälen für potenzielle neue Mitarbeiter aufmerksam machen und sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen. Laut einer Stundie ist die Weiterempfehlung der Mitarbeiter:innen das erfolgreichste Recruting.